Por Investigación
En el marco del Día Internacional de la Mujer, el gobierno municipal de #AlmoloyaDeJuarez difundió mensajes en redes sociales resaltando el valor, la fortaleza y el papel de las mujeres en la construcción de una sociedad más justa.
Desde el Sistema DIF Municipal de Almoloya de Juárez se publicó un mensaje institucional donde se afirma que cada voz merece ser escuchada y que cuando una mujer avanza, avanzan todas.
No obstante, de manera paralela a estos mensajes públicos, han comenzado a circular testimonios de personal que describe situaciones de tensión laboral dentro de la institución.
De acuerdo con una trabajadora que decidió compartir su experiencia de manera reservada, existe una situación que ella considera presión y hostigamiento laboral, señalando dentro de su testimonio a #JesúsColínRomero quien se desempeña como particular de la presidenta del organismo.
Según su versión, el funcionario mantiene una actitud que describe como prepotente hacia parte del personal, lo que —afirma— ha generado inconformidad entre algunos trabajadores del área.
La persona que comparte su testimonio señala además que la situación se encuentra en proceso de revisión legal, por lo que por el momento no puede hacer pública toda la documentación hasta que la denuncia correspondiente siga su curso.
En su relato también expresa el temor que le ha generado la situación.
“Es difícil vivir con miedo y con la preocupación de que algo pueda pasar”, comenta, señalando que ese mismo temor muchas veces provoca que trabajadores opten por guardar silencio.
Dentro de estos señalamientos también se menciona que la presidenta del DIF municipal, #ThalíaSolísGómez habría tenido conocimiento de la inconformidad planteada por personal, aunque según la versión de la denunciante no se habría observado hasta el momento una respuesta clara al interior de la dependencia.
Asimismo, algunas voces dentro del entorno laboral consideran que el tema debería ser revisado por la administración municipal encabezada por el alcalde #AdolfoSolísGómez con el fin de aclarar los hechos y garantizar condiciones laborales adecuadas dentro de las instituciones públicas.
Más allá de las versiones, lo cierto es que este tipo de situaciones ponen sobre la mesa una discusión necesaria: la congruencia entre los discursos institucionales y lo que ocurre dentro de las propias dependencias públicas.
Porque cuando se habla de respeto, igualdad y defensa de las mujeres, la credibilidad institucional también se construye escuchando y atendiendo las inquietudes que surgen dentro de casa.
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